招聘复试考什么内容，招聘面试通常问什么问题？
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兵法云：知己知彼，百战不殆。在面试过程，如果能提前了解招聘面试一般提问什么问题，那么提前做好相应准备，自然可以大提升应聘成功率。
要了解对方，最好的方法是换位思考，即站在招聘方的角度，考量企业想通过面试获得哪些信息。一般来说，以下几点，都是招聘方需要重点了解的：
1、应聘者的基本素质。这方面主要能过简历和自我介绍来体现。也比较直观，容易获得。但也有HR会在简历方面设计问题，着重考虑应聘者的学历、经历对基本素质产生的深层次影响。比如：
你的专业课你最喜欢/讨厌的一门？——针对应届生，侧面考察对专业的认识。
你认为你的专业最需要的素质是什么？——考察职业技能构成，这类问题不要光突突只答专业技能，要考虑到你应聘的职位，HR想听到是你对具体工作的认识。
2、应聘者的工作能力。工作能力四个字看似简单，却很复杂，尤其因不同的行业而千差万别。不同行业的面试场景差异化很大，但仍可从以下几方面准备。
资质证书——多存在于技术行业、工程行业，做为准入门槛。如执业律师资格证、注册会计师等等。
大赛获奖证书——应届生的敲门砖。对于在校生，工作经验的稀缺与企业对成熟人才的渴求往往是一种矛盾。然而大赛证书是工作能力的另一种印证。比如全国广告大赛、数学建模大赛，营销类的创业大赛等。
项目工作经验——对于跳槽求职者，工作成就最能说明能力。无论是主持过大型项目，还是参与重点工作，都应阐述自己对岗位的重要作用，以及取得的相应工作成果。
3、应聘者弱点——这点可能很求职者会忽略。企业是需要了解一位员工的弱点的，无论是哪一方面。有些人工作能力强但心理素质差，有些人工作效率高但薪资要求更高，有些人销售业绩好但不服从管理……而且这方面的问题更隐蔽，求职者一般不易察觉。例：
你上次离职的原因？——原因大家都知道，钱。这个问题既考察你的薪资期待，又观察你对前任东家的态度，以判断你是什么性格的求职者。
你有男朋友/结婚了吗？——多见于女性求职者。很多微小企业需要从长时间的劳动堆叠中获取利润，必然对需要结婚、生子的女性员工有所担心。这是现实问题，不要回避，建议实事求是。
你的兴趣爱好、特长是什么？——如果你面试的不是文化领域公司，那么就要小心回答这个问题，不要说太多，简单说一个即可。对于追求利润的企业来说，一般来说不会太关心你的私生活，但如果从这个问题体现出你是个热爱冒险、追求刺激的人，恐怕对求职不会有正面加成。
4、应聘者薪资期待。现在大部分白领企业都是密薪制。虽然我本人并不赞同。然而并没有什么卵用。对于这一点，我建议要主动出击，不单是回答什么，而是要知道提问什么，给大家几个就薪资待遇向企业提出的问题：
企业有晋升体系如何？
企业的绩效考评/销售提成如何？
企业的工资体系构成？
我的前任员工，现在是什么状态，内部提升了，还是离职？——这个问题要慎重提出。可以换个问法，比如：您最希望我比前任做的好的方面是？
以上各点，只是抛砖引玉。其实一个成熟的HR，会在这些问题的准备上比求职者精明的多。这些“设计”好的问题，也只是让大家不至于在面试时过度紧张。真正让企业为你敞开大门的，还是“硬实力”！
招教考试都考什么？
各地区的考试略有差异，但是在总体上来说，教师招聘考试分笔试和面试。笔试一般考教育综合知识、职业能力测试、公共基础知识和学科专业知识。其中 教育综合知识包括教育学、普通心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德规范、新课程改革、时事政治、文化素养的内容。学科专业知识包括学科基础知识、学科高等教育中学习的专业内容、新课标和教学设计。职业能力测试和公共基础知识一般比较少考，职业能力测试包括常识、数量关系、言语理解与表达、逻辑判断；公共基础知识包括政治常识、法律常识、经济常识、管理公文、科技文史的内容。
而面试的形式比较多样，包括试讲、说课、结构化问答、无领导小组讨论、答辩。一般招聘单位会选择其中的一两个方式进行考察，具体考什么要看招聘单位的公告安排。
公益性岗位面试些什么问题？
一、公益性岗位概念
所谓公益性岗位，就是指由政府出资或者引导社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位，公益性岗位要优先安排就业困难人员或特殊群体。
二、岗位类别
公益性岗位主要包括四大类：
1.社会公共管理类岗位
具体包括各类协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等岗位。
2.城市社区服务公益性岗位
具体包括社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务岗位。
3.机关事业单位工勤保障和公共服务岗位
主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
4.设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。
三、补贴标准：
公益性岗位补贴包括岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。
四、期满政策
1.公益性岗位签订合同最长期限为三年。三年期满以后将不再享受公益性岗位的补贴政策。是否续签合同由用人单位岗位需求情况及岗位人员服务期间表现情况而定。
2.基层公益性岗位人员可以转为特定岗位，转岗后按基层特定岗位待遇执行。
(1)愿意转岗人员，由个人提出申请，经所在单位推荐、当地人力资源社会保障部门考核后，重新签订基层特定岗位劳动合同，不再参加统一组织的招聘考试。
(2)基层特定岗位在服务期间的工作时间视同为基层工作经历。
公益岗面试的考核通常是以结构化面试的形式进行
绝大部分面试题目会涉及到如何解决问题。一些负面的社会现象最后经常要谈及如何解决问题，人际关系、情景应变等题型中最后都是解决问题，但很多考生在短暂的思考时间之内无法迅速得出解决问题的措施，没有思路随便讲讲，导致措施不具可行性，考生信心也不足。总结了一下常见的解决问题的四种思路，希望为广大备考考生提供一些帮助
第一，根据原因提出解决问题的对策。我们都知道，要从根本上解决问题，必须得看到问题产生的根本原因，原因的反面即解决问题的对策。如“对于目前共享单车乱停乱放的问题，你认为应该如何解决?”我们首先可以思考一下单车乱停乱放的原因所在，可能是因为一些群众规则意识比较单薄，也可能是因为停放共享单车的地方太少不方便停车。那么解决这个问题根据原因进行思考即可，如对群众要宣传号召，呼吁大家遵守规则按要求使用方便大家，另一方面要完善停放单车的公共区域设置，科学合理划定更多的停车点。
第二，根据问题造成的影响提出解决问题的对策。同样是上面这道题目，我们想想，乱停乱放单车造成的影响是触犯了交通法规，干扰了交通秩序，影响其他群众利益。从这一点上讲交通管理和城管部门应该加强执法，对一些违规停车的群众进行严肃处理;或者单车公司从用车信用方面对违规停车人进行扣分处理。这些措施有效提升了违规成本，对于遏制乱停乱放问题也有改善作用，这些措施正是从问题的影响提出的。
第三，根据问题涉及的不同主体思考如何解决问题。跟单车停放有关的主体分别是用车群众、单车管理企业、交通管理部门、城管部门等，我们分别去思考每一个主体该做一些什么才能有效避免单车乱停的问题，也能得出许多解决问题的措施。
第四，根据问题的发展规律提出解决问题的对策。任何一个问题都有萌芽、发展、消亡等阶段。那么如何解决问题我们可以这样思考：首先，问题没有出现之前是否有预防问题出现的措施;其次，问题在萌芽过程中是否有控制问题让其不要发展恶化的措施;再次，问题一旦出现了是否有亡羊补牢的措施。结合上面这个题目我们想想，首先如何预防单车乱停乱放呢，可能需要政府和单车做好一些宣传工作，呼吁群众文明理性用车;其次，在乱停乱放这个问题出现的过程中如何做好控制工作呢?那就需要交管、城管部门加强路面巡逻管理、单车企业利用技术手段对于乱停车人员进行及时干预;最后，一旦真的有人在不该停车的区域乱停乱放，亡羊补牢的措施就是进行处罚，依照相关规定扣信用分、批评教育、罚款等等。总之，起到的是亡羊补牢的作用。
对于解决问题的这四种思考的方法如果能够理解透彻，就一定能够帮助考生在短暂的思考时间迅速找到许多解决问题的办法，但是一定要在备考的时候多加练习，熟练使用最终才能在考场如鱼得水。
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