人事招聘的基础是什么，求职者应具备哪些基本素质？
1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；
2、形象较好，亲和力较强；
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、对本职工作充满激情，热心；
5、熟悉所在行业的招聘特点；
6、通过简历可以做出基本的判断；
7、能够承受招聘压力；
8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；
9、有锲而不舍的精神，10、掌握背景调查的基本技巧。二、才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感；3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。三、综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
教师招聘考试难吗？
您好，中公教育为您解答。
对于您的问题，小编想说教师招聘说难不难，说简单也不简单。只要好好备考，小编相信是不成问题的！在了解如何备考之前，我们先来了解一下题型和考试科目，做到备考心中有数！
首先教师考试分为笔试和面试。命题：教师资格考试全国统一命题。教师资格考试命题依据考试标准和考试大纲，主要考查申请人从事教师职业应具备的职业道德、心理素养和教育教学能力。突出专业导向、能力导向和实践导向。
题型：题型分为选择题和非选择题。其中，非选择题包括材料分析题和写作题。在机考科目中还采用了多媒体试题的形式。笔试各科考试时间均为120分钟。面试采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。
幼儿教师资格证考试科目：综合素质(幼儿)、保教知识与能力。
小学教师资格证考试科目：综合素质(小学)、教育教学知识与能力。
中学教师资格证考试科目：综合素质(中学)、教育知识与能力、学科知识与教学能力。
面试(一) 候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考。考生可提前了解面试礼仪，并想好面试中如何进行自我介绍。
(二) 抽题：根据考点安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。
(三) 备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。中小学教师资格面试各学科“教案”教师资格面试备课及教案写作技巧。
(四) 回答规定问题：考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
(五) 试讲(模拟上课)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲，时间10分钟。
那了解完这些，我们需要如何备考呢？01 对学习时间进行分块
建议大家在拥有完整的时间段内听课整理知识点，攻克高频考点和易错重难点;同时还要注意模拟和真题演练，锻炼自己的答题速度，合理分配答题时间。
零散时间对于宝妈和在职备考的小伙伴来说是非常重要的，可以在吃饭间隙、通勤时间等零散时间内刷题练手，或者是倍速看课程进行学习，十分钟一个知识点，学习不再是难事。
02 整理笔记本
整理自己的笔记本，主要是用于：获取—理解—拓展—纠错—应用知识。把学习中的重点知识记录下来，在每次考试练习中查漏补缺，以保障同类型的题目不丢分。
03 构建思维导图知识体系
通过对知识点构建思维导图体系，能够帮助自己将整个学科知识梳理成清晰的知识体系，层次分明，脉络清晰。比如我们对“班集体管理”这一模块知识点进行思维导图整理，涵盖的知识点内容就非常清楚了!
04错题整理
教师资格证笔试中涵盖了大量名人和其观点，在考试中也经常考到，总结自己平常的错题，有助于分清这些知识点并逐一对应，事半功倍！
谁能跟我讲一下国企入职流程？
额！事业单位岗前培训，不知道你说的是考取了，然后单位培训还是为了考取事业单位而培训。一般是后者多见，就是为了考取事业单位而参加培训，培训内容为公共基础知识以及行政能力测试（跟公务员大同小异），包括逻辑推理、公文写作、判断等等，这些事为了考取事业单位而培训的。不是培训就可以上班的。知名度较高的此类培训学校有海航、中公、华图、爱因森等等。 如果是已经考取了事业单位，那么参加培训的内容为业务知识、礼仪等等，是关于工作方面的内容，就是业务能力啦。这个到是培训好了就可以上班咯。
