为什么每年都会有招聘，为何还有很多人抢着当辅警？
过去的辅警：待遇低、工作量大。如今的辅警待遇，今非昔比。自2016年国家下发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，，各地也相继制定具体措施，从警务辅助人员的管理、招聘、职业保障和监督等方面，提出了明确要求。辅警的待遇和保障等方面，都有了明显的提高。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
一、什么是辅警？
1. 概念。辅警，属于警务辅助人员中的一种。主要是指依法招聘并由公安机关管理使用，履行警务职责和劳动合同约定，但不具有人民警察身份的人员。
注意：公安机关招聘从事膳食、保洁、保卫等工作的后勤服务人员，社会志愿者以及其他群防群治性质的社会治安辅助力量，不纳入公安机关警务辅助人员管理范围。
2. 特点。警务辅助人员不具备执法主体资格，不能直接参与公安执法工作，应当在公安民警的指挥和监督下开展辅助性工作。
3. 管理。警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。市、县两级公安机关负责本辖区内警务辅助人员的管理监督;警务辅助人员所在单位具体负责日常管理工作。
4.招聘。目前，大部分公安机关主要采取劳动派遣或人事代理管理方式招聘警务辅助人员。招聘程序一般参照录用人民警察的有关规定执行。然后由劳务派遣或人事代理机构，依法与警务辅助人员签订劳动合同。
二、辅警的待遇保障1.辅警待遇。在工资待遇上，辅警的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、值班（勤）补贴等组成。在福利待遇上，辅警可以享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险等福利，还可享受到住房公积金。在劳动保障上，会给辅警配发统一的工作证件、服装等必备物品。
注意：辅警的工作证件、服装样式、标识由省级公安机关确定。警务辅助人员的工作证件、服装样式、标识区别于人民警察。
2.待遇支付渠道。辅警的工资福利、装备保障、社会保险以及日常管理等所需经费，由各级财政部门按照财政体制予以全额保障，不挤占公安机关经费预算。
3.待遇调整。一般来说，各级公安机关同级财政，参照本地同类岗位人员及社会平均收入水平制定警务辅助人员的薪酬标准。根据辅警其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况，进行动态调整。
下面分享几个各地招聘辅警待遇的案例：
1.北京市招聘辅警
摘自：2019北京市海淀区公安分局辅警招聘100名简章。签订2年劳动合同，试用期2个月，转正后年薪不低于67000元(含个人缴纳的社保和住房公积金)，派遣公司按照规定为辅警申报每人每月2500元的公共服务岗位补贴，合计不低于9.7万元/年。符合政策的人员补贴期限按北京市、区政府相关文件规定执行，现行政策最长期限不超过5年。2.山东烟台招聘辅警摘自：2019山东烟台市公安局招聘警务辅助人员公告(110人)拟聘用人员，实行劳务派遣制，与劳务派遣公司签订劳务合同，派遣到烟台市公安局工作。任职后每月工资待遇3500元(含个人缴纳的“五险一金”)。劳务派遣公司统一缴纳“五险一金”，实行绩效工资。统一配发辅警服装及其它相关装备。
3.贵州贵阳招聘辅警摘自：2019贵州贵阳市公安局观山湖分局招聘警务辅助人员500人简章根据国家有关规定，招聘单位与聘用人员签订劳动合同, 聘用人员不具有人民警察、事业单位和国家公务员身份。基本工资：3126元/月(含五险一金)，工龄工资，年终奖(按工作绩效评定)，购买人身意外险。聘用人员工作期间的食宿由招聘单位根据实际安排。4.湖北武汉招聘辅警摘自：2019湖北武汉市公安局硚口分局招聘警务辅助人员200人公告录用后，基本工资2800元，绩效考核奖金500元;缴纳五险，并提供工作餐、带薪休假等完备的福利保障。5.福建漳州招聘辅警摘自：2019年福建漳州市公安局招聘警务辅助人员80人公告1.工资待遇：人均年薪约60000元(含五险一金、工作绩效、年底奖金)。2.拟聘用人员需进行不少于10天的岗前业务培训，培训合格后，按照规定办理劳务派遣手续，并为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和意外伤害保险等“五险”和住房公积金，试用期一个月，试用期不合格的，依法解除劳动合同。劳动合同一年一签，合同期满后劳动合同自行解除，工作、表现良好的根据需要可以续聘。6.黑龙江五常市招聘辅警摘自：2019黑龙江五常市公安局招聘辅警200名公告辅警每人每月工资2500元(含个人五险)。三、为什么很多人争着抢着当辅警？1.辅警工作稳定。虽然大部分辅警没有正式编制，但是辅警归公安机关统一管理，目前除了编制以外，其他方面的差距并不大，更不必担心失业。
2.辅警旱涝保收。辅警的工资待遇统一由财政拨款，不需要担心发不出工资，也不存在压工资的情况。
3.辅警的薪酬福利待遇在提高。自2016年以来，辅警逐渐得到重视，薪酬待遇在不断提高，各项保障也在逐步完善。
4.辅警也有转正的机会。如果辅警在年度考核中获得优秀，或者在急难险重等工作中立功受奖，还是有转正的机会的。
5.辅警报考难度小。辅警的考试难度和面试难度要比公务员、事业编等考试和面试的难度小，报考门槛低。一般大专及以上学历都是可以报名参加。
6.作为考公务员的跳板。很多地区在公务员考试中，对辅警专门开设了相关职位。一些人可以把辅警的工作经历作为跳板，大大增加“上岸”的几率。
写在最后近年来，国家对辅警越来越重视，辅警的待遇在提高、保障在完善，甚至转正的机会也越来越多。辅警在社会稳定中发挥的作用，也越来越明显，越来越不可或缺。辅警工作稳定，旱涝保收，甚至还可以作为考公务员的跳板。因此：越来做多的人，争着抢着做辅警。近年来，辅警在待遇等方面虽然有所提高，但是工作量依然很大，也很辛苦。虽然有转正机会，但是真正想转为正式编制，除了公务员和事业编考试以外，难度系数依然很大。对此，你怎么看？
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为什么政府机关？
新的不来，老的不去。
对于政府机关和国企来说，每年都招聘新人，这是单位内部队伍建设的一项基础性工作，虽然很多机关单位看似人满为患，定编定员基本都是满的，但如果真的一两年不招聘新人的话，对于单位的发展其实是很不利的。
所以，政府机关和国企每年都进行招聘，尤其是面向迎接大学毕业生的招聘，其中一个最主要的方面，就是单位自身要发展，新老员工要不断交替更新，人才队伍也要保持正常晋升发展的畅通，简单来说就是任何单位都需要随时补充“新鲜血液”，以免“管理细胞”僵化。
除了这个原因以外，政府机关和国企由于自身性质比较特殊，除了自身发展以外，尤其国企，虽然也是企业，主要以营利为目的，但同时它们又都具有公共属性，承担着一定的公共职能，而就业问题又是事关民生的大事，是很重要的一项公共事务，所以政府机关和国企，自然每年都要“消化”一部分待就业人员，这也是为了维护社会稳定的需要。
比如我有位朋友在一家央企上班，他们属于央企下属二级单位，每年光是校园招聘就要招一千多人，相当于整个这家央企每年就要招收将近一万多人的新员工，然后再逐级往下面分配安排。但同时，这个规模的央企，每年肯定有相当一部分人员会到龄提前退岗或者正式退休，加上还有部分人员辞职离职，所以员工队伍总量倒是保持相对固定的。
政府单位更不用说了，每年都有固定的国家公务员考试，还有各个省、市、县自主开展的一些公开招聘等，都可以解决不少的人员就业问题，但是每年也有相当一部分公务员退休或者改任非领导职务等，空出来的位置也会有很多。
总之，政府机关和国企每年都有招聘，一方面是因为自身工作需要的招聘，一方面是本身就有解决人员就业的职责所在。而至于这些人招到以后往哪里安排或者具体安排到哪个岗位，这个你就不用操心了，毕竟但凡是大单位，自然有“大胃口”，能招多少，肯定就能安排多少！
如何看待35岁还在用招聘软件找工作这句话？
“35岁”就像一个闪着红色光芒的警示符。
对个人而言，那意味着你的职业生涯机会越来越少，似乎应该跨入一个人生新的阶段，如果依然没用取得一些让你能站稳脚跟的成绩，那么未来仿佛岌岌可危；
对公司而言，尤其是小私企，如果团队成员的平均年龄超过35岁，这个团队将不再具有创新力、活力，一家缺乏生命力的公司，懒于奋斗的公司，大概会命不久矣。
一、一家公司对员工年龄的要求主要受以下几个方面影响：
（1） 公司性质
公司性质包括国企、私企、外企、政府、事业单位等……一般而言，私企对于年龄的限制要多于其他企业。
（2） 岗位要求
比如导购这样的岗位，对于年龄的要求比较明确，更加偏爱年轻人。
（3） 职位级别
高管职位的年龄要求会宽一些。
（4） 行业性质
以软件开发工程师岗位为例，年龄要求35岁以下，这跟IT行业和该岗位对脑力体力的要求都有关系。
（5） 老板认知
老板A：年龄大的员工工作经验丰富，成熟稳重，家庭压力大不易跳槽撂挑子，吃苦耐劳，知道社会竞争的残酷性，忠心。
老板B：年龄大的员工像一潭死水，麻木没有干劲，得过且过，思维固化，工作能力也没有更大的提升，不如新鲜血液更加能让公司成长。
（6） 其他因素
可见并非所有的公司和岗位都是要求年龄在35岁以下，要根据具体情况而言。哪怕是招聘信息上标注出来年龄，也未必是硬性条件，应该根据应聘候选人的综合情况决定。
在我之前从业的某行业某公司，老板甚至要求过员工年龄不得超过30岁，但是在实际操作过程中，常常会出现矛盾的情况。
又希望这个人有足够的经验和技能能够胜任该岗位，又要求这个人非常年轻，甚至不仅要求一个员工如此，还要求公司整个团队成员平均年龄不超过35岁，这无疑是不现实的。
二、那么35岁以上的人都去做什么了？
（1）晋升：一步步升级打怪，成为管理人员或者技术骨干，成为公司无法替代不可或缺的人，那么35岁的年龄分界线跟你没有关系。
（2）跳槽：跟前者背景类似，但是有能力去到更好的平台发展。
（3）主动辞职自主创业：在过去的职业生涯中，积累了或技术、或资源（包括人脉和社会资源等）、商业运作能力、资金等，得以自己创业并且生存下去。
（4）被动辞职（辞退/裁员）：
首先从个人情况分析，被辞退的人，一种可能是已经没有更高级的能力提升，一直在重复过去的经验，工作内容含金量低，可替代性高，对于公司而言，甚至不如招聘新人简单培训马上上手；
还有可能是，平时工作表现不错，有自己的副业，生存能力强，斜杠青年，但是岗位本身对工作要求不高，对人的要求不高，提升空间也不大，公司不再需要的情况。
再者，看他们去处。生存能力强的人，拥有一技之长的人，离开公司依旧可以生存，可以做自由职业者，可以自己去创业，有一定学习能力的人，可以学习一些对年龄要求宽泛的新技能，再就业。
还有一些人，什么都没有，自暴自弃，长期不再工作的人也有。
（5）还有一种情况，可以单独提出来说：
那就是他们可能回家做了全世界最累最忙还没有薪水的“全职妈妈”或者“全职奶爸”。
