• 为什么招聘年龄35岁(为什么35岁以上的人出来找工作更吃香)

    1、为什么招聘年龄35岁,为什么35岁以上的人出来找工作更吃香?阿伟40岁那年,辞去市直单位实职正科的岗位,离开体制内去企业打拼。4年时间成为了一家大型企业的总经理。35岁以上离...
    为什么招聘年龄35岁
    为什么招聘年龄35岁

    为什么招聘年龄35岁,为什么35岁以上的人出来找工作更吃香?

    阿伟40岁那年,辞去市直单位实职正科的岗位,离开体制内去企业打拼。4年时间成为了一家大型企业的总经理。

    35岁以上离开体制内,说明在体制内干了10年左右,得到了不少锻炼,积累了不少人脉。特别是那些从领导岗位上辞职的体制内干部,人脉资源对即将就职的企业有很大的帮助,是企业原有人员无法做到的。十年积累的人脉是宝贵的资源。

    有魄力离开体制内的人,之所以不惧风雨,不再在体制内混日子,大多能力比较强,自认为能够处置好体制外工作的矛盾。真正做好体制内工作,是件不容易的事。没有两把刷子,也不敢轻易离开。

    35岁正是年富力强的时候,体力能力都是巅峰时段。有精力有能力应对体制外的工作。太年轻,也是体制内小白,没有很好的锻炼,能力不足,更谈不上人脉有多广泛。

    当然到了快退休的年龄离开体制内,也不合适。年龄太大,思维僵化,体力精力也有影响。

    离开体制内最佳年龄段是35岁以后,45岁以前。

    为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限?

    回想我20多岁刚参加工作,对30多岁同志简直顶礼膜拜,他们加班多、能力强、事业心重,写作、协调、喝酒、跑腿一个都不弱。社会关系也强大,什么事都能办。我的科长虽然是中专毕业,但是五笔字打得极其顺溜,我还用智能拼音。还有一些40多岁的同志更拽,他们早年健身习惯培养得好,乒乓球、篮球、羽毛球、足球都是主力。年轻人什么都不懂,只有学习的份。

    我今年38岁,是一名中层管理干部。经过十多年积累,无论工作经验和办事能力,都比那些20多岁的年轻人要好得多。单位组织运动会,我长跑和短跑都在前几名。什么中年人体能不如年轻人?那是空话。现在的年轻人早已经被电脑和手机废了,只有观望助威。可是,进入自由市场,如果执行35岁的录取上限,我可能一来就被淘汰了。说起来简直太扯淡了。

    为什么很多公司执行这个扯淡的规定?

    一、减少人力成本。

    很多企业都是体力型单位,比如销售、餐饮、工厂,主要在乎执行,多跑腿多协调就行。年轻人更占优势,中年人的经验和智慧作用发挥不明显。同等情况下,这些企业更看重人力成本。年轻人工资低一些无所谓,只要能够学习经验。中年人要养家糊口,无法接受低工资的现实。在一个四线城市,给年轻人开4000元工资很好招人,给中年人至少要6000元才说得过去。

    二、中年人不好糊弄。

    四十不惑。中年人经历了很多事,一眼看穿老板的用意。在招聘、培训、晋升、使用等方面,他们往往能够看准关键问题。老板糊弄年轻人的手段,在中年人面前是无效的。就算出了事,中年人家在本地,社会关系网较强,往往也有办法尽量减少损失,不容易被坑。老板对待中年人是又恨又爱,想用其经验又怕惹麻烦。不得已,只有不要。

    三、进取意识减弱。

    这是相对来说比较客观的问题。35岁以上的中年人,多半有车有房,生活稳定,组建了家庭。相对而言,更趋于现实,不容易折腾了。另一个方面,奋斗了几十年,也容易进取心减退。家庭事务多,特别是有二孩,不愿意过多牺牲业余时间。与年轻人相比,不愿意出差,不愿意加班,冲劲也减退了,有时也不愿意动脑筋,喜欢凭经验做事。现在企业竞争激烈,加班明显。如果这类中年人太多,将形成不良氛围,极大削弱企业的竞争力,确实是一个问题。

    不过,凡事没有绝对,如果能够抓住中年人的兴趣和兴奋点,比如提高工资,因地制宜引导,还是能够激发中年人的奋斗欲。中年人的能量一旦激发出来,效果绝对比年轻人好很多。

    在内地小城市,对35岁以上人员歧视严重。但在沿海发达城市,经济增长点多,人员交流频繁,更为看重人才,对待中年人往往更为宽容。所以,中年人只要舍得放手一搏,大城市要比小城市机遇更多。

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    国企为什么要有35岁限制?

    站在用人单位的角度思考一下

    一、管理难题

    新招考的一般都是职场萌新。假如某个部门新招了一位已经30多岁的人,你是这个部门的领导,也才30来岁,也就是说部门来了一个比你岁数大的萌新。

    如果这个萌新比较谦虚,不那么好面子,那么你们相处可能还算可以,

    你布置的工作在他这里不会打折扣,不会有啥阻力,如果这个萌新比较跩,那么他就很难和部门领导处理好关系,无形当中就给单位工作制造了困难。

    二、成本收益

    招人是要花成本的。如果招一个人已经快40岁了,也就是说,工作年龄剩下不到20年,接近40岁的人到了新岗位,一切都要从头学。

    接近40岁的人,一般都是上有老下有小,学习新技能从时间到心态上都不如年轻人,学起来比较慢,另一方面。尽管法定退休年龄是60岁和55岁,但是各单位都是一般50岁以上的人,如果不是领导,都会安排到辅助岗位上,也就是说,如果招40岁左右的人,那么他的实际工作年龄可能也就10年左右。

    三、从宏观考虑

    35岁以上(40左右)的,一般都是原单位的业务骨干,有的还是领导。

    如果这些人跳槽了,会给原单位带来较大的损失,所以社会也不希望这批人跳槽。

    总之,一般情况下,35岁以上,40岁左右的人,自身再找新工作的意愿不高,接收单位的意愿也不高。

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