公司招聘用什么平台好，有哪些比较好的招聘网站？
哪个招聘网站最靠谱？
说说我用过的招聘网站吧。有智联、厦门人才网、597人才网、58、猎聘，前程无忧等。我刚出来投简历的时候都是好几个网站一起同步运行的，就是为了能够让自己有更多的选择。现在我就按照我用过的几个网站给大家分析，其余没用过也不敢多言。
第一、智联，这几个招聘网站排在我心里第一位就是智联，因为它处理简历速度比较快，而且各企业的信息量也挺多的，也深受广大求职者的喜欢。缺点就是不经常更新消息，有时候6个多月前的消息还在网站里挂着，明显有点假。但是一般切入主题，我还是会直接选进智联，因为我找工作大部分都是它给我实现了第一步。
第二、厦门人才网，主要针对于厦门企业或者工作地点在厦门的工作，如果你意向的工作地位在厦门的话，你就可以选择去找一下“厦门人才网”。个人感觉没什么优点，也没什么缺点，就是“比上不足比下有余”的那种。
第三、597人才网嘛，偶尔还是会去逛逛，因为这个网站优点就在于他的招聘内容具有真实性的，简历处理速度快，大体上能够找到相关招聘企业的联系方式或者邮箱等。缺点就在于里面的企业会让你觉得像中小企业，没有较多的企业招聘信息。
第四、58网，第一次招聘就是下载这个。优点嘛，在于这个网站功能性比较宽，不单单招聘，还可以帮你处理租房、买房、二手车等等的一些相关信息，范围比较广。缺点就在于你只要把你的真实信息和联系方式填上去，不用投简历也有人天天给你打电话，里面兼职，销售太多了。
第五、猎聘，这个网站也是深的大家喜欢，但是依我看来它和智联相比，可能更多人会选择智联。因为猎聘里面，很多招聘消息是空谈的，说句难听的，企业就是打着招聘的旗杆，但他就是不收人，有些像挂羊头卖狗肉的。
第六、前程无忧，这个网站我感觉是我见过最最全的一个招聘网站，它的信息量远远多于智联和猎聘；同时它的弊端也是智联和猎聘的结合体，信息量也存在挂羊头卖狗肉的倾向。
所以建议大家用一下“智联”，综合考虑真心觉得还行。
哪个招聘平台比较靠谱？
根据企业实际情况分析一下，告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。
智联招聘从大学毕业到现在，一直找工作用的是智联招聘，这么多年的体验，总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言，基本都是通过智联招聘发布信息，投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的，可以选择智联招聘，挺不错的一个招聘平台。
BOSS直聘这个平台以前没有太关注，去年不少同事离职，都是从这个平台找工作，基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验的一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通，信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的，这个平台应该是不错的选择。
58同城这个平台本人是从来没有用过，在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息，二线城市用的比较多，比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子，大部分的信息、需求通过58就能够满足，大家好像非常喜欢用58同城这个平台，至于其他平台，基本也是用过，甚至没有听过。
其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过，这里就不给大家乱说，有用过的网友可以在评论区留言，谢谢！
最好的招聘平台是哪一个？
现在企业可以选择开发自己的招聘小程序。
随着疫情形势不断明朗化，国内的就业市场也不断回温，再加上2022年毕业生涌入招聘市场，企业如何才能精准、高效的找到自己需要的人才？这时候就轮到小程序出场了。
为何小程序会被众多企业接受，成为招聘新方式？
传播方式更便利：小程序有一键转发分享功能，用户可将小程序一键转发分享给朋友或分享到群、也可将商品生成商品海报一键分享，招聘信息可以更直观化地被人们看到。除此之外，，分享流程简化后，用户分享转发的几率也会大大提高。有奖招聘，提高用户推荐人才的积极性：入驻招聘小程序的企业，可以在小程序上进行发布、关闭职位信息、职位有奖招聘设置、职位标签、职位基础信息设置、职位置顶、有奖招聘职位奖励领取详情查看等操作。职位有奖招聘可以推动用户主动转发、分享企业的招聘信息，积极向企业推荐自己身边的人才。员工内推，人才专业度更高：入驻企业可以可申请员工申请信息、将员工归属到相应部门、删除员工认证信息、查看员工带来的围观数、简历数、入驻数等相关信息。结合小程序的职位有奖推荐功能，企业员工会发动自己的人脉关系，为企业推荐专业水平高，面试通过几率大的人才，可靠性更高。内容转自【程序社】公众号
