企业外部招聘有什么优点 内部招聘考试的主要意义

1、企业外部招聘有什么优点，内部招聘考试的主要意义？

选用内部招聘方式有下列优点： 1．产生激励效果和榜样力量。内部选拔能够给员工提供晋升机会，使组织的成长与员工的成长同步，有美好的愿景，容易鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的气氛。获得晋升的员工能为其他员工做出榜样，发挥带头作用。 2．提高员工的忠诚度。获得聘用的内部员工，本身就是在品德、能力和专业方面都比较优秀的员工，他们把企业不仅当作自己“事业的平台”，而且更重要的是把企业当做了“命运的共同体”，因而对组织的忠诚度较高。 3．成本低、效率高。内部招聘可以节约高昂费用，同时还可以省去一些不必要的培训，减少了间接损失，而且人才离职、流失的可能性小。现有的员工更容易接受领导和管理，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能。 4．适应能力强。现有的员工更了解和熟悉本组织的运作模式、业务流程、人际关系等，与从外部招聘的新员工相比，定位过程更短，他们能更好地适应新工作。

2、企业内部招聘和外部招聘的优缺点有哪些？

内部推荐招聘缺点容易拉帮结伙组织罢工闹事，外部招聘流失量大，费用高。

内部推荐招聘优点是，费用低，稳定性好

外部招聘优点是，为企业做了宣传，留下来的在做内部推荐

3、什么是系统内公开招聘？

系统内公开招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。

甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。