招聘上base什么意思，校园招聘到底靠谱吗？
校园招聘成为应届大学毕业生找工作的主要渠道之一。校园招聘组织的好，不仅可以解决学生就业的问题，同时用人单位也可以招到了人才。如果组织的不好，其结果是毕业生和用人单位的要求都很难得到满足。所以组织好校园招聘意义重大。
一、从高校的角度看1.严格把关，认真筛选
高校负责学生就业的部门要做好用人单位的资质调查，弄清楚用人单位的真实需求，有针对性地组织校园招聘会，提高为毕业生服务的质量。有时候，有的企业会借招聘会的机会，实质上是达到宣传企业的目的，因此要认真筛选。
2.提前行动，扩大宣传
高校负责就业的部门提前行动，在组织校园招聘会前，把用人单位的招聘信息通过各种渠道予以发布，保证使毕业生在参加招聘会前充分了解招聘信息，提前做好准备工作。工作中经常遇到本单位招聘已经结束，但还有毕业生电话咨询招聘的事，问题出在毕业生没有及时了解到信息。
3.改善环境，主动出击
高校作为校园招聘会的服务平台，应该加大投入，改善环境，为校园招聘工作提供便利。同时，主动了解用人单位的要求和建议，以期学校在今后的招聘会工作中不断改进。工作中本人曾经给不同的院校发过本单位招聘信息，有的院校及时反馈，主动沟通；有的院校则不然，沟通不畅，比如本人联系过西部某高校学生就业部门，几次都找不到负责人，有的则是选派几名实习的学生替班。由此可见，该单位对于毕业生就业工作重视不够。这对于西部还是不太知名的高校来说，是不应该的。需要转变思路，主动出击，帮助学生提高求职成功率。
二、从用人单位的角度看1.理性选择，合理定位
大学生是宝贵的人力资源，是国家的人力资源后备力量。用人单位在招聘时应理性选择，摒弃就业歧视，端正招聘态度，正确选择人才，不能追求人才高消费，不能互相攀比，我曾经参与过一次大型招聘会，隔壁摊位一家小企业非“985”、“211”院校毕业生不要。我问他什么是“985”院校，他说不是很了解。
2.科学选择，克服傲慢
用人单位在招聘过程中，需要一套科学的方法对大学毕业生进行筛选，要尊重人，克服对待学生态度傲慢，招聘要求苛刻等情况。本单位在面试的时候，有一个环节是考官提问，有位教授提出的问题学生答不上，考官很礼貌的告诉考生没关系，接着问另外一个领域的问题，考生对答如流，最后还是录用了。选人用人不能过于苛刻，人无完人。
3.配备人选，提高水平
用人单位最好组建专业招聘团队，由精通业务的成员组成招聘组。切不可找几位同学实习，凑凑人数，接接电话，但又不能决策。同时，一个良好的招聘团队也可以展示用人单位的实力，一个业务精通，具有亲和力的招聘人员可以让应聘者感觉更亲切。本人读研时，有一位高校人事处长、教授深入到我们寝室，耐心细致地做人才引进工作，让我们至今记忆犹新，极为感动。
4.完善服务，有理有节
对于打算录用的毕业生，要及时反馈，不要让学生提心吊胆过日子；对于没有被录用的毕业生，应及时告知，以便学生另作打算，重新选择其他单位。互相耽误终归不好。
三、从大学生的角度看1.学好专业，打好基础
专业是一个人发展的方向，既然选择了，就要喜欢自己的专业，不要轻易放弃本专业，在校期间，要掌握扎实的专业知识，培养良好的专业素养，努力提升专业技能。如果没有良好的专业素养，要找到理想的工作谈何容易？有学生大学四年如果被所谓的“由你玩四年”的陈词滥调所忽悠，将注定在找工作时付出沉重代价。
2.明确目标，认识自我
毕业生如何就业，自己要有一个明确的目标，应聘什么单位，选择什么岗位，都要做到心中有数，要对岗位的了解必须十分清楚。同时，要对自己有一个清醒的认识，合理的定位，不能眼高手低，当然自暴自弃也不好。
3.提早准备，有的放矢
毕业生要提早关注校园就业信息，提前做好准备，本人所在城市往往在下半年就着手第二年的人才招聘工作，有考生问我贵单位还招人吗？我的答复是已经结束了，并且友好地提醒学生一定要提前着手找工作。同时，要讲究投递简历的技巧，不能简单地“拷贝简历”或“万投简历”。毕业生的不认真怎么会得到用人单位认真的回报？简历重点介绍自己的专业背景、基本技能、综合能力，而不是千篇一律，没有特点。
总之，只要高校、用人单位、毕业生三者都能尽心尽力，尽职尽责，抱着负责任的态度履行好各自的职责，扮演好各自的角色，就会形成良好的局面，实现共赢的目标。
80后的你是否比以前更加忧虑？
我是80后，处在一个上有老下有小的尴尬80后。
我想，我们大多数人都不曾想到，2020年的春节会因为汹涌而来的疫情打乱了我们的生活。一个本该充满希望的春节，全国人民因为疫情被隔离在家，每天的心情也随着数据的变化而跌宕起伏。
出行、复工、开学计划不知何时能恢复。许多人停工在家，没有了收入，但是支出却还不可少，伙食费，房租，房贷等等。一场疫情，给许多实体行业重重的打击，在失业没有收入的日子里，伴随疫情起㐲忧虑起来。在家隔离的日子，除了店里的房租仍需缴纳，家人都在乡下，生活所需也没有太大的压力。但是疫情的不确定性和后期的影响还是会让我们担忧的。
还好，中国有很强大的管控能力，经过两个多月的抗战，我们迎来春暖花开，陆陆续续出行、复工、开学。
疫情之后，80后的我们会更加忧虑。处在一个上有老下有小的阶段，即使没有疫情到来时，日子都过的战战兢兢，不敢轻易辞职，不敢生病，不敢脆弱。
如今，身在职场的一些人，对工作更加任劳任怨，有一份工作已经很庆幸了，朝九晚五的日子害怕突发裁员风险；想换工作，又害怕找不到更好的工作；想升职加薪，可公司要维持下去都难。
做生意的害怕没有订单，付不起房租和工资。而事实上有许多中小企业都过的非常难，我工作对面的酒店因为疫情关闭到如今的转让；附近的几个做外贸出口的工厂，因为疫情没有订单，遣散了工厂的几百来号工人，连着附近的饭店，便利店也都不太好过。
每个人的背后都隐藏着忧虑与压力，不知道最后一根稻草什么时候会压倒我们。
疫情，让人看到了生命的脆弱，对于身边的人，害怕还不曾做过什么，就可能一个转身便离我们而去了。
另外，疫情在全世界漫延，确诊人数不断上升，高死亡率的混乱，那些执政者不作为导致国民怨声载道，为减轻社会矛盾，转移公众的视线，各种恶意的污蔑、诽谤、推诿、甩锅、污名化我们的国家，也让我们颇感忧虑不安起来。 挑拨激化刺激着那些因新冠疫情而变得日益脆弱的世界民众的神经。文明的社会亦处在战争的阴云下。但我们也相信，国家的强大能够应对这一切！
即便因为疫情之后的忧虑，我们也不能失去耐心，丧失信心，生活总还有坚持下去的理由，总会有值得等待与充满希望的事。
pro流程代表什么意思？
pro项目即RPO项目（Recruitment process outsourcing）招聘流程外包。一些跨国大企业的人力资源部门为了更多专注战略上，招聘的工作会选择供应商去做。知名的外资供应商包括Randstad Kenexa Kellyservices等，国内科锐国际这款块业务也很稳定。
从前期分析客户的招聘需求，招聘渠道的选择，人员的搜寻，面试到发offer，后续背景调查，入职跟踪等一系列流程全部由供应商来做。
整个项目由项目经理来把控，派驻招募顾问base在客户方进行面试，供应商这里有后台的寻访员搜寻人才。
