签约招聘是什么意思，企业招聘签约485人后解约254人？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
前段时间迈瑞医疗大规模违约应届生的新闻引发人们对企业招聘违约的关注，企业这样做对应聘者来说是从道德角度来说是很不厚道的，从法律角度来说也是违法的。
一般公司在确定候选人之后都会给发offer或者是应届生会签订三方协议，这个协议或offer相当于企业向应聘者发起的要约，而他们接受之后就相当于承诺。这一条件达成之后在双方之间就形成了一种合同关系。
这种合同关系与签订劳动合同是不同的，所以在企业招聘违约后去申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会是不支持的。需要去法院上诉才能让公司赔偿劳动者应有的经济损失，但是这是一件费时费力的事情，本来遭到违约就已经面临失业的风险，再耗费时间精力去上诉对很多人来说是不划算的。
建议大家在找工作时从以下几个方面规避风险：
工作多方选择。这个也就是经济学上讲的不要把鸡蛋放在同一个篮子里，找工作时可以多拿几个offer进行选择，提高规避风险的能力。offer多次确认。很多人在拿到offer再去入职中间间隔时间比较长，尤其是应届毕业生，所以可以在拿到offer之后过段时间和HR交流一下，了解其中有什么变动。如果有立即找新的工作。当然，绝大部分企业是不会做出违约的事情，因为招聘一个人对公司来说也是有成本的，不过大家还是要做好防备措施以防万一哦！我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
一家公司与一个未成年小作家签约？
我觉得不算，未成年人签约应该是监护人跟网站代签约，未成年人的稿费与版权也受保护。而且我觉得他们之间也不属于雇佣关系，应当是合作关系。网站的编辑属于网站的员工，作家不属于网站的员工。
应届毕业生校园招聘签约后违约会有哪些后果？
大学生就业过程中的违约行为，虽然只是极少数人的不良行为，但由此产生的负面影响却不可估量，是大学生就业过程中的一个危险信号。
第一、对日益严峻的就业环境造成严重污染。
从表面上看，少数大学生的违约行为只是个体行为，损害的也只是自己，但是用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感。一所大学，只要出现个别作假现象，那么，该学校在社会上的名声就会大受影响，同届和后面的毕业生也将近墨而黑。进一步看，用人单位会对整个高校毕业生产生一种不信任感，对所有的大学生心存疑虑，对大学生就业市场产生巨大冲击。企业老板认为：“用人不疑，疑人不用”是古今中外一条铁的定律。
第二、大学生就业违约不仅加大了学校的培养成本，也增加了用人单位的招聘成本和大学生自身的就业成本。
为了增加用人单位对大学生的信任程度，高校不得不在日常教育管理和对外宣传增加更多的投入。如：建立健全诚信档案和学生信用网上查询系统等，用人单位为了确保引进人才的真实性，对大学生的个人信息都要通过各种途径反复仔细的核实。
第三、造成大学生之间的人际关系紧张，相互之间的信任程度大幅度降低。
如果其中有人不诚信，首当其冲的受害者就是身边的同学和朋友。因为在求职过程中，不诚信者注水也罢，窃取名誉也罢，他们都不可能去伪造其他学校的获奖证书，而必须“杀熟”，只能吃“窝边草”。良好的人际关系要继续下去，维持各方正当权益是一个基本前提，当有人把自己的快乐建立在他人痛苦之上，妨害他人正当权益时，这就不可避免的发生矛盾。尤其是这种损害他人利益的行为，常常处于一种隐秘状态，这就导致大家互相猜疑，互相防备这种负面作用，甚至会对人产生长期影响。因为既然一个好同学，好朋友能带着面具，妨害自己的利益，又怎么能让用人单位放心呢？
第四、对违约者本人也会产生长期的消极影响。
虽然极个别人能瞒天过海，蒙混过关，但是其内心深处不可避免的，也会出现负罪感是自己承受着被揭发，尽而为处罚的心理压力（违约金大概在5000～10000元），不能堂堂正正地立足于社会。一旦露馅，造假者马上就会被拒之于门外。从此，他的就业之路就不会顺利地成为事业队伍中的一员。他的人品就会大打折扣，他的社会声望就会一落千仗，她将失去经过艰苦而取得的宝贵财富，如社会地位，他人的信任，同学友谊等。
