什么时候招聘工资较高，厨师的工资多少钱？
厨师的工资多少钱？我自己现在就是做厨师的，厨师的工资90%和你炒菜的技术有关，我饭店也做过餐馆也做过，今天我就来分析一下厨师的工资有多少钱一个月，现在学厨师的学徒工工资在1000到1500之间，厨师的工资有的甚至相差很多倍3000至3500一个月工资的厨师，占5%左右，拿这个工资的厨师，他炒的菜一般都没有什么技术含量的。3500到4000块钱一个月的厨师，占10%左右，拿这个工资的厨师，一般都是在快餐店，炒大锅菜的厨师。4000至6000一个月的厨师，占70%左右，一般都是在酒店，或者大型餐厅，炒菜的厨师。6000至1万一个月的厨师，占10%左右，一般都是小型酒店，炒大锅菜的主厨1万到两个月的厨师工资，占4%左右，能拿到这样的工资厨师，非常有自己的特点，而且炒菜技术也非常过硬，创新人力比较强，管理能力也比较可以。能拿两万以上一个月的厨师的工资，占1%左右，能拿这样工资一个月的厨师，一般都是大师级别的。我做厨师十几年了，现在也就拿几千块一个月，不容易呀，还要继续努力。
小区新开个菜鸟驿站招人一个月2200？
“快递暂行条例第二十五”条明确规定快递必须按照约定地址派送，“快递暂行条例”及“快递新规”和“合同法”上都有相关规定“快递放自提柜之前必须得到用户认可”，另外还规定快递有三次免费派送，第三次之后才可以打电话询问询问是否可以放自提柜，快递只要不是买家亲自签收的话在“合同法”上是无效的，买家也可以拒收在网购平台上直接申请退款理由货没收到说我收到请拿出我的签字的签收证明，并且在收到退款后在淘宝上发起投诉商家违约延迟发货。
一家公司的HR联系我快1年了？
我们先分析一下，为什么1年时间了，你还在犹豫不决、左右摇摆不定呢？
第一 现有工作、生活等各方面让你感到很舒适，让你不舍得。
第二 对另一份工作充满未知，有很多不确定性。
其实，究其根本原因就是你的思绪很乱，受到限制性思维影响，不知道如何有效地对比而做出正确的选择，害怕自己选错。那么让我来帮你梳理一下思路吧，希望给你带来一些启发。
我们在换工作时肯定要选择一份比现在好的工作，如果各方面都不如现在的工作，除非迫不得已，否则就不要换了。
那么问题来了，怎么去对比两份工作，做出最正确的判断呢？我来教你两个好用的工具！
01职业回馈公式
首先来看看一份工作带给我们的收益有哪些呢？我们来看一个职业回馈公式：
工作回馈=钱+发展空间+情感/意义
第一 钱
也就是我们所说的收入，这里的收入不单单指你的税前工资，其实还有很多需要我们关注的隐性收入。
1、 保险、公积金是否按照月薪全额缴纳
现在好的企业都能做到保险、公积金按照月薪全额缴纳，也有一些企业为了节省公司成本只按照最低或者低于月薪的缴费基数缴纳，看似税前月薪提高了，其实折算下来还是变相收入减少了。
2、 薪资构成是否覆盖全面
好的企业会为员工考虑得很周到，薪资构成也不仅包括月薪，还有年终的双薪和年终奖，以及补贴和一些福利，比如交通、餐饮的补贴、通信补贴、过节费、降温费、生日祝福、慰问金等等形式。
3、是否具有补偿医疗保障
好的企业会为员工上补充医疗保险，这是一种商业保险，目的是为了给员工提供医疗保障，减轻员工的医疗负担。这也是很多人会忽略的隐性福利。
4、公司是否有宿舍、公租房、食堂
如果公司会提供宿舍、公租房、食堂，那么员工会省下租房或者减少租房的钱和吃饭的钱，这也是一笔经济账，但现在能提供住宿的公司越来越少了。
第二 发展空间
这里说的发展空间包括晋升空间和个人成长空间。
1、晋升空间
这要看公司的职业发展晋升体系是否健全，是否存在“能者上”的晋升考核机制。
2、个人成长空间
这要看工作岗位内容是否能够给员工带来持续的能力成长。个人的能力和本事才是我们无论在哪里工作，用来安身立命的护城河。
第三 情感/意义
情感/意义可以理解为我们在一家企业工作的舒适度。比如工作距离适合、同事关系和谐、与企业价值观契合、加班少可以平衡家庭、做自己非常喜欢的事等等，这些都是一份好的工作带给我们的感受和意义。
以上这些因素都是我们选择一份工作时，需要充分考虑的因素。
02 决策平衡单通过上面的职业回馈公式的介绍，我们看清了一份好的工作可以带给我们哪些回馈，那么现在摆在你面前的两份工作，要如何对比选择呢？
这里给你介绍一种在做决策选择时很好用的工具——决策平衡单，帮你从纷繁杂乱的思绪中解脱出来，我们用量化的数据说话，更能帮你做出适合自己的选择。
第一步 如上图所示，在你看重的价值标准中逐条填写你选择工作时看重的方面，具体价值标准可以参考上面职业回馈公式中考虑到的因素，也可以根据你自己的具体情况增加或者减少你看重的价值标准。
第二步 在重要度一列为你选中的价值标准打出重要程度的百分比，填写范围0-100%。
第三步 在工作一和工作二下面的满意度一列进行打分，注意打分时要两个选择对比进行打分，比如针对“税前月薪”项，工作一和工作二对比后进行各自打分，都打完分，再进行下面价值标准项的打分。
第四步 计算加权分，用某项价值标准的重要度百分数乘以工作一的满意度分数，就得到了工作一的加权分，同理计算得到工作二的加权分。
第五步 将工作一的加权分一列的分数相加得到工作一的总分，同理得到工作二的总分。
就这样两个选择的分数呈现在了你的面前，它就是你经过了理性的思考后得出的结论，可以作为你在进行工作时的参考依据。希望你可以做出适合自己的选择。
