有哪些好的招聘类的APP？
常言道“金三银四”，而且随着今年年初，不少大厂裁员不断，相信今年的招聘季会异常火爆。在七麦数据当中搜索关键词“招聘”来看，关键词的热度自春节后持续攀升，有更多的用户开启了找工作模式。
招聘 App 各显神通，58 矩阵更为抢眼就目前招聘 App 大致能分为 4 个方向，综合类、信息类、垂直类和社交类。
综合类招聘
综合类招聘是最早的一种模式，有 10 多年的历史，目前占据了绝大部分的市场份额。但此类产品的营收结构比较传统，仍然靠广告以及人力资源服务为主要盈利点，用户体验较差，且用户粘性并不很理想。虽然此类网站正在尝试做转型，但已有结构的牵绊太多，短期内很难有较大突破。
信息类招聘
对于信息类招聘，其实更多是在产品中的一个功能模块，但由于依托其庞大的本地信息服务，并且以地域作为区分的强线下场景，为低学历人群、蓝领阶层的招聘提供了一个更高效的求职途径，用户体验比较直接且其需求仍在不断增长中，对于其发展速度不容小觑。
垂直类招聘
垂直类招聘产品更多是在其垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，并且招聘的效率较高，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。
社交类招聘
在社交类招聘产品上，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，匹配度进一步提升，效率更高，同时招聘方和求职方可以有效进行沟通，同时拥有较多互动功能，如职业标签等，有较高的粘性，可以满足求职者的个性化需求，另外“社交+招聘+大数据”的模式具有无限的可能性，但由于国民的观念习惯等，职业社交或许还是较长的时间才能有很好的大众普及度。
七麦数据针对近一个月的下载量情况，做了一个整体对比：
可以看出 58 在做招聘矩阵产品时最为全面效果也最好，Top10 产品中出垂直类招聘产品涉及的用户相对垂直，并未出现，其他三类招聘 App 均榜上有名。
招聘类产品深受用户好评根据数据显示，90% 以上好评率的招聘类产品多达 82 款，未及格的产品仅有 6 款，用户对于该类产品的认可度可以说是非常高的。
对于苹果小编来讲，领英在近一年被苹果推荐中遥遥领先，是招聘类 App 的领头羊，而智联招聘和前程无忧获得 2 次推荐。
社交招聘用户更为关注目前无论是基于用户喜好还是苹果推荐，对于社交类招聘 App 都有着不错的前景。「脉脉」虽然在春节期间被下架，重新上架后下载量一路走高，近一个月的下载量还是相当可观的。
「LinkedIn领英」同样作为社交类招聘 App 深受苹果喜爱，自上架 App Store 以来，其推荐次数高达 15 次，近期分别 2 月 14 日、 2 月 15 日在 Today 和应用分类中被苹果推荐。
全国有哪些比较好的行业招聘网站？
1.智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合
缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
2.拉勾网
拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。
优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。
缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作
3.前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息
缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。
4.大街网
大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。
优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。
缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐
5.猎聘网
猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人
优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站
缺点：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息
靠谱的招聘软件有哪些？
被称为“金三银四”的春季历来作为求职的高峰期，不仅是应届生的春招黄金期，也是很多人选择换工作的时间节点，而今年在疫情的影响之下，面对大批企业缩招、无法复工等现实问题，不少人的求职计划都受到了影响。
招聘需求猛增！874 万毕业生求职难
据公开数据显示，2020 届全国普通高校毕业生规模预计将达到 874 万人，同比增加 40 万。七麦研究院发现，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名变化和预估下载量表现上都不约而同的出现了上升的趋势，可见，随着求职人数的上升，招聘行业的整体需求也在稳定增长。
此次七麦研究院选取了 App Store 中的商务、生活、工具榜（免费）各 Top100 的共计 300 款产品，筛选出共计 20 款与招聘相关的产品。可以看出，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名中均表现较为突出。
可以看出，在这些产品中既有 58同城、赶集网等为代表的综合服务平台，也有 BOSS直聘、拉勾招聘等以招聘业务为核心功能的产品，还有脉脉、看准等与职场生活相关的社交平台，不同产品根据自身功能与受众人群的不同，在各自领域发挥着自己的功能。
增设社区、学生标签，App 拓边不断
近些年随着产品的不断迭代，各产品之间的界限也逐渐模糊，智联招聘增设热门话题、求职帮社区等具有社交属性的入口，拉勾招聘增设用视频的形式探秘各个公司，BOSS直聘也在去年年底为用户新增了学生身份，并且可以选择全职、实习、和兼职等不同需求，让学生用户找工作更方便，这也与一向以学生群体为主要用户的实习僧形成了一定的竞争关系。
此外，不少非招聘领域的产品也开始在拓展产品业务线时增设招聘一类的功能，二手交易平台闲鱼就在春招季的这段时间频繁向用户推送“送你 offer”的消息，并根据最近的疫情现状上线了“宅在家中找工作”的专题活动，包含简历诊断、面试辅导、职业规划等多项服务。
而在闲鱼中搜索“招聘”也会出现大量的招聘链接，但与专业的招聘平台相比，闲鱼在招聘连接中并没有规范的职位描述及招聘条件等，均需要用户与对方取得联系后再进行沟通，这种求职方式则会在筛选与沟通上都需要花费较多的时间成本。
